Зарплаты в США по профессиям: IT, медицина, инженерия

Аида Хазиева Основатель Extravisa · сама получила EB-1A самостоятельно в 2024 году · 1000+ консультаций · 70+ кейсов клиентов

Об авторе Telegram Instagram

Зарплаты в США часто выглядят внушительно, пока не начинаешь считать налоги и реальную стоимость жизни в конкретном городе. Вот реалистичная картина по основным профессиональным направлениям.

IT-специальности

Медианная совокупная компенсация, включающая зарплату, бонус и акции, сильно различается по уровню и городу. В Сан-Франциско junior-разработчик получает существенно больше, чем в Остине, штат Техас, но и стоимость жизни там заметно выше. Senior-инженеры и staff engineers зарабатывают значительно больше junior и middle специалистов, а data scientists часто получают широкий диапазон компенсации в зависимости от индустрии и размера компании.

Медицина

Медсёстры получают достойную медианную зарплату по стране. Врачи семейной практики зарабатывают заметно больше, а узкие специалисты, особенно хирурги и отдельные специализации, получают одни из самых высоких зарплат в стране в целом. Физиотерапевты и фармацевты также входят в категорию хорошо оплачиваемых медицинских профессий.

Инженерия

Гражданские, механические, химические и электрические инженеры получают сопоставимые зарплаты в диапазоне выше среднего по стране. Инженеры нефтегазовой отрасли традиционно зарабатывают больше остальных инженерных специализаций из-за специфики и рискованности работы в отрасли.

Творческие профессии

Графические дизайнеры получают заметно меньше, чем UX-дизайнеры, чья работа напрямую связана с продуктовой разработкой и технологической индустрией. Архитекторы получают достойную зарплату, сопоставимую с инженерными специальностями. Фотографы в среднем зарабатывают меньше остальных творческих профессий, если не имеют собственного узнаваемого бренда или коммерческой ниши. Модельеры занимают промежуточное положение.

Юристы, бухгалтеры и преподаватели

Юристы в США зарабатывают заметно по-разному в зависимости от специализации и типа практики: партнёр в крупной корпоративной фирме получает на порядок больше, чем юрист в небольшой практике или государственном секторе, а иммиграционные юристы и юристы по недвижимости обычно находятся ближе к середине этого диапазона. Подробнее про сам путь релокации для юриста смотрите на странице переезд в США для юриста.

Бухгалтеры с сертификацией CPA получают ощутимо больше, чем специалисты без формального подтверждения квалификации, разница особенно заметна при переходе от базового учёта к аудиту, налоговому консультированию или финансовому контролю в крупной компании. Подробный разбор смотрите на странице переезд в США для бухгалтера.

Преподаватели в государственных школах чаще всего получают зарплату по фиксированной шкале, привязанной к стажу и уровню образования, а не по индивидуальным переговорам, о шкалах подробнее в разделе про профсоюзы ниже. Университетские преподаватели и профессора получают заметно шире разброс: контрактный преподаватель на почасовой ставке зарабатывает существенно меньше, чем tenure-track профессор в исследовательском университете.

Рабочие специальности: электрики, сантехники, HVAC-техники

Квалифицированные рабочие специальности часто недооценивают при разговоре о зарплатах в США, хотя именно эти профессии востребованы по всей стране и относятся к категориям, актуальным для EB-2 и EB-3. Электрик с лицензией штата зарабатывает достойную зарплату, сопоставимую по нижней границе с офисными профессиями среднего уровня, а мастер, работающий на себя или ведущий собственную небольшую бригаду, может зарабатывать заметно больше наёмного специалиста в найме у крупной компании.

Сантехники и HVAC-техники, специалисты по отоплению, вентиляции и кондиционированию, находятся в схожем диапазоне, при этом спрос на HVAC-специалистов особенно вырос в южных штатах с жарким климатом, что дополнительно поддерживает зарплаты в этом сегменте. Важное отличие рабочих специальностей от офисных профессий: почасовая ставка часто дополняется сверхурочными и вызовами в нерабочее время, что при плотном графике заметно увеличивает годовой доход по сравнению с номинальной ставкой.

Лицензирование в рабочих специальностях устроено на уровне штата, а не федерально, поэтому требования к экзаменам и стажу ученичества различаются между штатами. Специалисту, переезжающему из СНГ по рабочей специальности, стоит заранее уточнять требования конкретного штата назначения, а не ориентироваться на общие федеральные нормы, которых для большинства лицензируемых рабочих профессий попросту нет.

Косметология и сфера красоты

Эстетисты, косметологи и специалисты по маникюру получают одни из самых скромных зарплат среди рассмотренных категорий по стране в целом. Однако топ-специалисты в дорогих городах, например в престижных районах Лос-Анджелеса, зарабатывают значительно больше среднего показателя, особенно с учётом чаевых от состоятельных клиентов.

Gross против net: сколько реально остаётся

На примере senior-разработчика с высокой зарплатой в Калифорнии: после федерального налога, налога штата, социального страхования и медицинского налога итоговая сумма на руки составляет заметно меньше валовой зарплаты, обычно порядка 55-60% от исходной суммы. В штате без подоходного налога, например в Техасе, итоговая сумма на руки при той же валовой зарплате оказывается заметно выше за счёт отсутствия налога штата.

Разберём логику расчёта пошагово, без привязки к конкретной цифре, поскольку точная сумма зависит от актуальных ставок на год подачи декларации. Во-первых, из валовой зарплаты вычитается федеральный подоходный налог, который устроен по прогрессивной шкале: чем выше доход, тем выше ставка на каждый следующий диапазон дохода, при этом вся зарплата не облагается по максимальной ставке целиком, только та часть, что попадает в верхний диапазон. Во-вторых, вычитается FICA, обязательный взнос на социальное страхование и медицинскую программу Medicare, фиксированная по ставке доля от зарплаты вне зависимости от штата. В-третьих, если штат взимает подоходный налог, добавляется ещё один вычет по ставке конкретного штата, а если штат вроде Техаса, Флориды или Вашингтона налог не взимает, эта строка расчёта просто отсутствует.

Итог: специалист с одинаковой валовой зарплатой в Калифорнии и в Техасе получит на руки заметно разные суммы, разница складывается именно из отсутствующего звена в цепочке вычетов, а не из разницы в федеральном налоге или FICA, которые одинаковы вне зависимости от штата проживания. При сравнении двух офферов с одинаковой базовой зарплатой в разных штатах разумнее сразу прикидывать не валовую сумму, а примерную сумму на руки с учётом штатного налога, чтобы сравнение было честным.

Таблица иллюстрирует логику расчёта, а не конкретные проценты: точные ставки федерального налога и налога штата стоит проверять на актуальный год, разница по сумме сильно зависит от уровня дохода и семейного статуса.

Штатные различия в налогообложении

Калифорния и Нью-Йорк имеют одни из самых высоких ставок подоходного налога штата в стране, что частично компенсируется более высокими зарплатами в этих регионах, но также сопровождается высокой стоимостью жизни. Техас, Флорида и Вашингтон не имеют подоходного налога штата вообще, что делает чистый доход в этих регионах привлекательнее при сопоставимой валовой зарплате, хотя другие налоги, например налог на недвижимость, могут быть выше.

Как читать данные о зарплатах

Медианные показатели по стране часто не отражают реальную ситуацию в конкретном городе или конкретной компании. При сравнении предложений о работе разумнее смотреть на данные по конкретному метро-региону, а не на общенациональную статистику, поскольку разброс между городами может быть двукратным и более для одной и той же должности.

Влияние иммиграционного статуса на переговоры о зарплате

Специалисты по временным рабочим визам иногда соглашаются на зарплату ниже рыночной из-за зависимости от конкретного работодателя и опасения потерять статус. Обладатели грин-карты через EB-1A или NIW ведут переговоры на равных условиях с местными специалистами, поскольку не зависят от спонсорства конкретной компании и могут свободно менять работодателя без риска для иммиграционного статуса.

Разница между стартовой и топовой зарплатой в отрасли

Внутри одной профессии разброс между начальным и максимальным уровнем компенсации может быть в несколько раз. В IT разница между junior-разработчиком и staff engineer в одной компании может достигать трёх-четырёх раз, что делает карьерный рост внутри отрасли особенно значимым финансовым фактором по сравнению со сменой профессии. В медицине разрыв между практикующей медсестрой и узким специалистом-хирургом ещё более выражен и может достигать шестикратной разницы.

Региональные различия внутри одной профессии

Помимо различий между штатами, значение имеет и конкретный город внутри штата. Инженер в крупном мегаполисе обычно получает больше, чем в небольшом городе того же штата, но и расходы на жильё там заметно выше. При планировании переезда разумно сравнивать не номинальную зарплату, а покупательную способность после вычета аренды жилья и основных расходов на жизнь.

Бонусы, акции и дополнительные компенсации

В технологической индустрии значительную часть совокупной компенсации составляют акции компании, RSU, которые вестятся постепенно на протяжении нескольких лет. В медицине и юриспруденции чаще встречаются денежные бонусы по результатам года. При сравнении предложений о работе важно смотреть не только на базовую зарплату, но и на совокупную компенсацию, поскольку разница между двумя предложениями с одинаковой базовой зарплатой может быть существенной за счёт бонусной части.

Влияние сертификаций и лицензий на доход

В некоторых профессиях, особенно в бухгалтерии, финансах и медицине, наличие профессиональной лицензии или сертификации напрямую влияет на зарплату. Специалист с сертификацией CPA или профильной медицинской лицензией штата обычно получает более высокое предложение, чем коллега с аналогичным опытом, но без формального подтверждения квалификации.

Переговоры о зарплате для иностранных специалистов

Специалисты, переезжающие из СНГ, иногда недооценивают рыночную стоимость своих навыков в США, ориентируясь на привычные локальные зарплаты. Разумно заранее изучить актуальные данные по конкретной позиции и региону через открытые источники и сайты по обмену данными о зарплатах, чтобы вести переговоры на равных условиях с местными кандидатами, а не соглашаться на заниженное предложение из-за неуверенности.

Совмещение основной работы и подработки

Держатели грин-карты и граждане США могут свободно совмещать основную занятость с фрилансом или консультированием без ограничений, что часто становится дополнительным источником дохода сверх основной зарплаты. Специалисты по рабочим визам обычно ограничены работой только у петиционера, что делает независимый статус дополнительно ценным с финансовой точки зрения.

Как помогает Extravisa

Мы помогаем оценить, насколько независимость от работодателя через постоянный статус может повлиять на реальный доход и карьерные возможности в перспективе нескольких лет.

Долгосрочная динамика роста зарплаты

Помимо стартового уровня, важно учитывать темп роста зарплаты внутри профессии на протяжении карьеры. В технологической индустрии зарплата обычно растёт быстрее в первые 5-7 лет карьеры, после чего темп замедляется без перехода на управленческие позиции. В медицине рост более плавный, но продолжается дольше, особенно с накоплением узкой специализации и репутации.

Где смотреть реальные, а не рекламные данные о зарплатах

Bureau of Labor Statistics, официальная государственная статистика, публикует медианные зарплаты по каждой профессии и региону США на сайте bls.gov, и это самый надёжный источник, поскольку данные собираются напрямую у работодателей, а не через опросы соискателей. Levels.fyi специализируется на технологической индустрии и показывает детальную разбивку компенсации по уровню, компании и городу, включая долю акций RSU в общем пакете. Glassdoor и Indeed дают более широкий охват профессий, но их данные основаны на самостоятельных отчётах пользователей, поэтому разумно перепроверять цифры по нескольким источникам одновременно, прежде чем ориентироваться на конкретную сумму при переговорах о зарплате.

Разница между предложением для местного специалиста и иммигранта на визе

Формально закон запрещает работодателю платить меньше специалисту на рабочей визе только из-за иммиграционного статуса, и для H-1B существует конкретное требование prevailing wage, минимальной ставки для данной позиции и региона, определяемой Department of Labor. Тем не менее на практике держатели временных виз иногда получают предложения ближе к нижней границе этого диапазона, поскольку меньше склонны торговаться из-за зависимости от спонсорства. Держатели грин-карты через self-petition категории вроде EB-1A или NIW ведут переговоры без этого структурного ограничения, что на практике нередко выражается в предложениях на 10-20% выше по сопоставимой позиции просто за счёт большей переговорной позиции кандидата.

Зарплаты в среднем и малом бизнесе против крупных корпораций

Медианные данные BLS усредняют весь рынок, включая как крупные корпорации с щедрыми компенсационными пакетами, так и малый бизнес с более скромными предложениями. Крупные технологические компании и известные медицинские сети обычно платят выше медианы по отрасли, но требуют более конкурентного отбора и часто предлагают менее гибкий график. Малый и средний бизнес может предлагать зарплату ниже медианы, но с большей гибкостью условий работы, что стоит учитывать при сравнении конкретных предложений, а не ориентироваться исключительно на номинальную сумму компенсации.

Как оценивать предложение о работе целиком, а не только базовую зарплату

Полный компенсационный пакет в США часто включает медицинскую страховку, взносы работодателя в пенсионный план 401k, оплачиваемый отпуск и больничные дни, а иногда и compensation за переезд для специалистов, приезжающих из другой страны. Разница в качестве медицинской страховки между двумя предложениями с одинаковой базовой зарплатой может составлять несколько тысяч долларов в год реальной экономии, поэтому разумно запрашивать полную информацию о benefits package перед принятием решения, а не сравнивать только цифру base salary в оффере.

Как разница в стоимости жизни съедает разницу в зарплате

Более высокая номинальная зарплата в дорогом мегаполисе не всегда означает более комфортную жизнь. Аренда однокомнатной квартиры в Сан-Франциско или Нью-Йорке может стоить в два-три раза дороже, чем сопоставимое жильё в Остине, Роли или Индианаполисе, что съедает большую часть номинальной разницы в зарплате между регионами. Разумный подход при сравнении предложений о работе из разных городов, пересчитывать зарплату не в абсолютных цифрах, а через показатель cost of living adjusted salary, который учитывает жильё, транспорт, продукты и налоги штата для конкретного региона, а не оценивать предложения только по номинальной сумме в оффере.

Зарплаты по отраслям вне крупных городов

Специалисты, готовые рассматривать средние и небольшие города вместо мегаполисов побережий, часто находят привлекательное сочетание разумной зарплаты и низкой стоимости жизни. Города вроде Роли в Северной Каролине, Колумбуса в Огайо или Солт-Лейк-Сити в Юте развивают технологические и медицинские кластеры с зарплатами заметно ниже, чем в Кремниевой долине, но и стоимость жизни там кратно ниже, что часто даёт более высокую покупательную способность после учёта всех расходов, чем номинально более высокая зарплата в дорогом мегаполисе.

Как EB-1A и NIW меняют географию трудоустройства

Держатели грин-карты через EB-1A или NIW не привязаны к конкретному городу или штату, поскольку получение статуса не зависит от локации конкретного работодателя. Это открывает возможность выбирать город исходя из реального соотношения зарплаты и стоимости жизни, а не соглашаться на единственное место, где нашёлся спонсор рабочей визы. Специалист может начать карьеру в дорогом мегаполисе ради опыта и репутации компании, а затем перебраться в регион с более выгодным балансом расходов и дохода без риска для иммиграционного статуса, чего лишены держатели рабочих виз, привязанных к конкретному работодателю и локации.

Влияние удалённой работы на географию зарплат

Рост удалённой занятости после пандемии изменил традиционную привязку зарплаты к географии работодателя для части профессий, в первую очередь в IT и части творческих специальностей. Некоторые компании платят зарплату по ставке штаб-квартиры независимо от места проживания сотрудника, другие корректируют компенсацию по региону фактического проживания, что создаёт заметную разницу для специалиста, живущего в недорогом регионе, но работающего на компанию из дорогого мегаполиса. Разумно уточнять политику компании по компенсации при удалённой работе ещё на этапе переговоров о зарплате, поскольку это существенно влияет на итоговое предложение.

Как сопоставить зарплату со стоимостью жизни в конкретном городе

Цифра зарплаты сама по себе почти ничего не говорит без сопоставления со стоимостью жизни в городе назначения. Аренда, налог штата, транспорт и продукты формируют реальную покупательную способность зарплаты, и одна и та же сумма ощущается совершенно по-разному в Сан-Франциско и в Хьюстоне. Разбор стоимости жизни по конкретным городам, включая жильё, транспорт и налоги, смотрите на страницах Нью-Йорк, Остин, Хьюстон и других городов в разделе жизнь в городах США.

Отдельно полезно прогнать конкретную сумму зарплаты и город назначения через калькулятор переезда, который помогает сопоставить доход с реальными расходами первых месяцев, а не оценивать предложение о работе в отрыве от стоимости жизни на месте. Общую структуру расходов на сам переезд, отдельно от текущей зарплаты, разбирает материал сколько стоит переезд в США.

Частые вопросы

Насколько сильно различаются зарплаты между штатами для одной и той же должности?
Разброс может быть двукратным и более: та же позиция в Сан-Франциско или Нью-Йорке обычно оплачивается заметно выше, чем в менее дорогих регионах страны, но и стоимость жизни там значительно выше.

Стоит ли ориентироваться на медианную зарплату по стране при переговорах?
Нет, разумнее смотреть на данные по конкретному городу или метро-региону, поскольку общенациональная медиана редко отражает реальную ситуацию на локальном рынке труда.

Может ли специалист на грин-карте требовать зарплату выше, чем на рабочей визе?
Формальных ограничений нет ни в одном случае, но независимость от спонсорства конкретного работодателя на практике часто усиливает переговорную позицию держателя постоянного статуса.

Учитывает ли BLS данные по иммигрантам отдельно от местных специалистов?
Нет, официальная статистика BLS не разделяет данные по иммиграционному статусу, только по профессии, региону и уровню опыта.

Как быстро растёт зарплата после первых лет работы в США?
Зависит от отрасли: в технологической индустрии рост обычно наиболее заметен в первые 5-7 лет карьеры, в медицине рост более плавный, но продолжается дольше на протяжении карьеры.

Стоит ли соглашаться на первое предложение о работе без переговоров?
Обычно нет: в США переговоры о зарплате считаются нормальной практикой, а не проявлением неуважения, и большинство работодателей закладывают пространство для обсуждения в первоначальное предложение.

Сколько реально зарабатывают в США после переезда в первый год по сравнению с местными специалистами?
Обычно чуть ниже медианы по своей профессии и региону, поскольку новому специалисту не хватает локальной репутации, сети контактов и понимания рынка труда, но разрыв обычно сокращается уже ко второму-третьему году при нормальном темпе карьерного роста.

Можно ли ориентироваться на реальную зарплату в США по профессиям из соцсетей и блогов?
Разумнее использовать такие источники только как ориентир, а не как точную цифру для переговоров, поскольку блогеры и авторы соцсетей чаще делятся верхней границей своего дохода, а не медианой по профессии.

Меняется ли средняя зарплата в США 2026 по сравнению с предыдущими годами?
Да, номинальные зарплаты растут почти ежегодно вместе с инфляцией, поэтому разумно сверяться с актуальными данными BLS или Levels.fyi на момент переговоров, а не ориентироваться на цифры из статей прошлых лет.

Как проверить справедливость собственного предложения о работе перед переездом

Перед принятием оффера разумно сопоставить предложенную зарплату с несколькими независимыми источниками сразу, а не с одним, поскольку каждый источник имеет свою методологию сбора данных и свою погрешность. Полезная последовательность: сначала посмотреть медианную зарплату по BLS для точной должности и региона, затем сравнить с данными Levels.fyi для технологических позиций или отраслевыми обзорами зарплат для остальных профессий, и наконец обсудить цифру с коллегами по отрасли, уже живущими в США, если такая возможность есть. Разница более чем на 20-30% ниже медианы по всем источникам одновременно повод для дополнительных переговоров с работодателем перед подписанием оффера, а не после переезда, когда переговорная позиция значительно слабее.

Зарплатные ожидания специалистов из СНГ и разрыв с реальностью рынка

Специалисты, переезжающие из России, Казахстана или Беларуси, иногда ориентируются на курс конвертации локальной зарплаты в доллары и воспринимают американские цифры как автоматически кратно более щедрые, не учитывая совершенно иной уровень расходов на жильё, страховку и налоги. Другая крайность: заниженные ожидания из-за незнания реальных рыночных ставок конкретной профессии в США, что приводит к согласию на предложение заметно ниже медианы просто из желания быстрее закрыть вопрос с трудоустройством после переезда. Разумный ориентир, разбор конкретной позиции с консультантом или рекрутером, знакомым с обеими системами координат, до момента подписания оффера, а не после.

Как учитывать медицинскую страховку при сравнении зарплаты между штатами

Работодатель в одном штате может предлагать щедрый план медицинской страховки почти бесплатно для сотрудника, тогда как в другом регионе аналогичная позиция сопровождается страховкой с высоким deductible и значительным ежемесячным вычетом из зарплаты. Разница может составлять несколько тысяч долларов реальных расходов в год при формально одинаковой базовой зарплате, поэтому разумно запрашивать сравнение summary of benefits у обоих работодателей, а не полагаться на общее впечатление «хорошая компания, значит и страховка хорошая», поскольку это далеко не всегда коррелирует напрямую.

Итог: на что реально ориентироваться при выборе города и работы

Разумная последовательность при оценке предложения о работе, сначала базовая зарплата и полный компенсационный пакет, затем стоимость жизни в конкретном городе, включая жильё и налоги штата, и только после этого личные предпочтения по климату, community русскоязычных иммигрантов и близости к родственникам. Специалисты с постоянным статусом через EB-1A или NIW имеют преимущество, они могут менять решение о городе несколько раз за карьеру без риска для иммиграционного статуса, что делает первый выбор менее критичным, чем для держателей рабочих виз, привязанных к конкретному работодателю и его локации.

Как оценивать зарплатное предложение при переходе с рабочей визы на грин-карту

Специалист, получивший грин-карту через self-petition после нескольких лет на H-1B или другой рабочей визе, часто впервые проводит настоящие переговоры о зарплате именно после смены статуса, поскольку раньше был ограничен условиями petition конкретного работодателя. Разумно использовать этот момент для честной переоценки рыночной стоимости своих навыков через несколько источников данных сразу, а не автоматически оставаться на прежней позиции с прежней зарплатой просто по инерции. Нередко смена работодателя сразу после получения независимого статуса даёт прирост зарплаты на 15-25%, поскольку кандидат впервые ведёт переговоры без структурного ограничения визовой зависимости.

Роль профсоюзов и коллективных договоров в отдельных отраслях

В некоторых секторах, особенно в образовании, здравоохранении отдельных штатов и части государственного сектора, профсоюзы согласовывают минимальные ставки и шкалу повышения зарплаты по выслуге лет, что делает переговоры индивидуального типа менее применимыми. Для специалистов, переезжающих в такие отрасли, полезно заранее узнать, действует ли в конкретном штате и учреждении профсоюзное соглашение, поскольку это меняет саму логику обсуждения компенсации, вместо индивидуальных переговоров решает предопределённая шкала, привязанная к стажу и квалификационной категории.

Как считать зарплату для собственного бизнеса вместо найма

Предприниматели, переезжающие по визе талантов вроде EB-1A для предпринимателя, часто сравнивают потенциальный доход от бизнеса с зарплатой найма, что требует другого подхода к расчётам. Доход от собственного бизнеса менее предсказуем на старте, но не ограничен зарплатной вилкой конкретной должности, а стоимость медицинской страховки и других benefits ложится на самого предпринимателя напрямую, а не покрывается работодателем. Разумно закладывать в бизнес-план не только ожидаемую выручку, но и полную стоимость самостоятельного покрытия страховки, пенсионных взносов и налогов на самозанятость, которые в найме частично или полностью берёт на себя работодатель.

Как оценить предложение работодателя, спонсирующего рабочую визу

Компании, спонсирующие H-1B или другую рабочую визу, иногда предлагают зарплату строго на уровне минимального prevailing wage, определённого Department of Labor для конкретной позиции, вместо реальной рыночной ставки, поскольку формальное требование закона выполнено, а разница между минимумом и реальным рынком остаётся в пользу работодателя. Разумно перед подписанием оффера сверить предложенную сумму не только с prevailing wage, который отражает нижнюю законную границу, а с реальными рыночными данными по BLS и Levels.fyi для той же позиции и региона, чтобы понять, насколько предложение действительно конкурентно, а не просто формально легально.

Практический план первого года: от переговоров до пересмотра зарплаты

Первые месяцы на новом месте разумно посвятить наблюдению за реальной рыночной ситуацией внутри компании и отрасли, не форсируя разговор о повышении сразу после переезда. К концу первого года, когда результаты работы уже видны, а специалист лучше понимает локальный рынок труда, наступает естественный момент для пересмотра компенсации, будь то через ежегодный performance review у текущего работодателя или через переход на новую позицию с учётом накопленного опыта работы в США. Специалисты с независимым статусом через self-petition категории имеют здесь заметное преимущество: смена работодателя ради лучшей зарплаты не требует нового спонсорства и не создаёт риска для статуса, что делает пересмотр зарплаты в течение первого года куда более реалистичной стратегией, чем для держателей рабочих виз.

Разница в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин по отдельным отраслям

Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами сохраняется в ряде отраслей США, хотя различается по силе в зависимости от индустрии и уровня позиции. Разумно при переговорах о зарплате ориентироваться на публичные данные о медианной оплате именно по конкретной роли и уровню в компании, а не только на общие отраслевые ориентиры, чтобы аргументированно отстаивать справедливую компенсацию независимо от пола.

Читайте также

• Медицинская страховка в США: что нужно знать иммигранту
• Жильё в США для иммигранта: аренда без кредитной истории
• Стоимость иммиграции в США: реальные цифры по каждому пути
• Сколько стоит переезд в США
• Калькулятор переезда
• Жизнь после переезда

Реальная зарплата в США по профессиям почти всегда отличается от заголовков в новостях в обе стороны, и точнее всего оценить её именно для вашей ситуации помогает разбор кейса, где обсуждается не только виза, но и реалистичная финансовая картина после переезда.

Другие иммиграционные программы

• EB-1A: грин-карта по таланту
• EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
• O-1: виза талантов
• H-1B: рабочая виза специалиста
• L-1A: перевод руководителя
• L-1B: перевод специалиста
• E-2: инвесторская виза
• EB-5: грин-карта через инвестиции
• EB-1C: грин-карта для руководителей
• TN: виза для граждан Канады и Мексики
• E-3: виза для граждан Австралии
• K-1: виза невесты и жениха