Labor Certification (PERM) для грин-карты по работе

Labor Certification, процедура, в которой работодатель доказывает Министерству труда США, что не нашёл подходящего кандидата на позицию среди граждан и постоянных резидентов США. Также называется PERM-процедурой, по названию электронной системы, через которую сейчас проходит подача.

Зачем существует Labor Certification

Цель процедуры, защитить рынок труда США: убедиться, что наём иностранного работника не вытесняет квалифицированных местных кандидатов и не снижает зарплаты по конкретной позиции. Только после прохождения этой проверки работодатель может подать I-140 от имени иностранного специалиста.

Кому требуется Labor Certification

Требуется для EB-3 и некоторых других категорий, основанных на трудоустройстве. Процесс проходит работодатель, не сам заявитель, и может занимать продолжительное время.

Категория	Нужна Labor Certification
EB-2 (стандартная, через работодателя)	Да
EB-3	Да
EB-2 NIW	Нет
EB-1A	Нет
O-1	Нет, эта виза не относится к категориям на грин-карту, основанным на трудоустройстве через PERM

Этапы процедуры

Определение реальных требований к должности работодателем
Получение Prevailing Wage Determination, минимальной зарплаты для позиции и региона
Рекрутинговая кампания через установленные каналы
Подача формы ETA-9089 в систему PERM
Решение Министерства труда: одобрение, отказ, либо аудит

Почему Labor Certification считается самым долгим этапом

Рекрутинговая кампания, проверка зарплатных данных и возможный аудит делают эту процедуру одной из самых растянутых частей всего иммиграционного процесса для EB-2 и EB-3 через работодателя. Ошибка в формулировке требований к должности или в проведении рекрутинга может привести к отказу и необходимости начинать заново.

Как избежать Labor Certification

EB-1A, EB-2 NIW и O-1 не требуют Labor Certification. Для EB-1A это связано со статусом экстраординарных способностей заявителя, для NIW обоснование строится через третью часть Dhanasar Test. Для специалистов с подходящим профилем это часто значительно быстрее, чем поиск работодателя и прохождение полной PERM-процедуры.

Labor Certification и риск потери позиции

Поскольку Labor Certification полностью контролируется работодателем, заявитель зависит от добросовестности и сроков, которые соблюдает компания. Смена работодателя до завершения процедуры обычно означает необходимость начинать рекрутинговую кампанию заново у нового спонсора. Это одна из причин, по которой специалисты с возможностью претендовать на EB-1A или NIW предпочитают не зависеть от чужого работодателя на этом этапе.

Labor Certification и Prevailing Wage

Перед запуском рекрутинга работодатель обязан получить Prevailing Wage Determination, официальную минимальную зарплату для конкретной должности и региона по данным Министерства труда. Если предложенная работодателем зарплата ниже установленного порога, заявка не пройдёт, поэтому корректное определение должности и региона на старте процедуры напрямую влияет на её итоговый успех.

Частые вопросы про Labor Certification

Кто подаёт Labor Certification, работник или работодатель

Только работодатель. Сам заявитель не может подать или контролировать процесс рекрутинговой кампании, это исключительно обязанность нанимающей компании.

Сколько длится Labor Certification

Подготовка рекрутинговой кампании занимает несколько месяцев, после чего рассмотрение Министерством труда добавляет ещё значительное время, в сумме процесс часто растягивается на год и более.

Можно ли пропустить Labor Certification для EB-2

Да, через NIW, National Interest Waiver. Это та же категория EB-2, но без необходимости проходить трудовую сертификацию и без спонсора-работодателя.

Информация проверена Аидой Хазиевой, обладательницей грин-карты по EB-1A и практикующим иммиграционным консультантом.

Следующий шаг

Хотите понять, можно ли в вашем случае обойтись без Labor Certification. Напишите в Telegram @usatalentvisa или запишитесь на разбор кейса.