H-1B transfer после увольнения: сроки 2026

Аида Хазиева Основатель Extravisa · сама получила EB-1A самостоятельно в 2024 году · 1000+ консультаций · 70+ кейсов клиентов

Об авторе Telegram Instagram

Если вас уволили с работы по H-1B, времени на решение немного, но оно есть: правила USCIS дают льготный период, grace period, длительностью до 60 дней, чтобы найти нового работодателя, сменить статус или спокойно выехать из США. Ниже разбираем, как правильно посчитать эти дни, что можно и нельзя делать во время поиска новой работы и какие шаги нужно успеть сделать, пока часы идут.

Как считается 60-дневный grace period

Grace period начинается не с момента уведомления об увольнении и не с последнего рабочего дня по календарю компании, а с даты фактического прекращения трудовых отношений, то есть с момента, когда вы перестали получать зарплату и выполнять обязанности по петиции. С этого дня отсчитывается либо 60 календарных дней, либо количество дней до истечения срока действия вашего I-94, смотря что наступит раньше. Если до конца разрешенного пребывания остается, скажем, 20 дней, полных 60 дней не будет, льготный период ограничен именно этим сроком.

Формально предоставление grace period это дискреционное решение USCIS, но на практике оно применяется стабильно, если у петиции оставался запас по сроку действия. Важный нюанс: этот льготный период дается, как правило, один раз в течение срока действия конкретного одобрения I-129, поэтому если вы уже пользовались grace period в рамках текущего периода, повторное увольнение до конца этого же срока может не дать нового 60-дневного окна. Точную ситуацию по своей визовой истории лучше проверять индивидуально.

Можно ли работать, пока ищете нового работодателя

Сам по себе grace period не дает права на работу, это время на то, чтобы разобраться с дальнейшими шагами, а не рабочая виза в миниатюре. Право снова легально работать появляется только тогда, когда новый работодатель подает петицию I-129 на transfer. Здесь работает правило portability: если петиция подана до истечения вашего текущего статуса, вы можете приступить к работе у нового работодателя сразу после подачи, дожидаться одобрения не нужно. Это отличает H-1B transfer от смены статуса на другую категорию, где обычно нужно ждать именно решения USCIS.

Есть и оборотная сторона: если петицию в итоге откажут, период работы по portability задним числом не превращается в легальный. Поэтому чем сильнее оформлен кейс у нового работодателя, тем меньше риск. Ускорить рассмотрение можно через premium processing, но конкретные сроки обработки и стоимость этой услуги периодически меняются, актуальные цифры стоит проверять непосредственно на сайте USCIS перед подачей.

Отдельный плюс transfer в том, что для сотрудника, который уже был отобран в кэп-лотерее и работал по H-1B, новая лотерея для перехода к другому работодателю не требуется: петиция подается как cap-exempt transfer. Нюансы возможны, если ваша визовая история нестандартная, например были перерывы в статусе или смена категории, в таких случаях лучше свериться отдельно.

Что успеть сделать в первые дни после увольнения

• Зафиксировать точную дату прекращения трудовых отношений, именно от нее считаются 60 дней.
• Проверить дату окончания действия I-94, она может оказаться короче 60 дней и ограничить льготный период.
• Собрать копии документов: I-797 (approval notice), LCA, паспорт со всеми штампами, трудовой договор.
• Начать поиск работодателя, готового спонсировать H-1B, не дожидаясь середины или конца grace period.
• Если работодатель не находится, заранее продумать запасной вариант: смена статуса или организованный выезд из США.
• Не откладывать подачу петиции на transfer до последних дней, из-за нагрузки на работодателя и юристов процесс редко занимает один день.

Сравнение вариантов после увольнения

Частые вопросы

Grace period действует, если меня уволили без предупреждения?
Да, правило не делает различий между увольнением по инициативе работодателя и уходом по собственному желанию. 60 дней или срок до конца действия I-94 отсчитываются от даты фактического прекращения работы, а не от даты уведомления.

Можно ли легально работать во время поиска нового работодателя?
Сам grace period права на работу не дает. Работать можно только после того, как новый работодатель подаст петицию I-129 на transfer, по правилу portability, либо после одобрения нового статуса.

Что будет, если не успеть найти работодателя за 60 дней?
После окончания grace period статус считается нарушенным и начинается накопление unlawful presence, что осложняет будущие визы и въезд в США. Если время поджимает, стоит заранее продумать запасной вариант, смену статуса или организованный выезд, а не ждать последнего дня.

Нужно ли новому работодателю снова участвовать в лотерее H-1B?
Если вы уже были отобраны в кэп-лотерее ранее и работали по H-1B, повторное участие в лотерее для transfer, как правило, не требуется. Но если в вашей истории были нестандартные моменты, например длительный перерыв в статусе, этот момент лучше уточнить отдельно с учетом конкретных фактов.

Читайте также

H-1B виза: подробный разбор · Что такое grace period · Что грозит за нарушение статуса

Другие иммиграционные программы

• EB-1A: грин-карта по таланту
• EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
• O-1: виза талантов
• H-1B: рабочая виза специалиста
• L-1A: перевод руководителя
• L-1B: перевод специалиста
• E-2: инвесторская виза
• EB-5: грин-карта через инвестиции
• EB-1C: грин-карта для руководителей
• TN: виза для граждан Канады и Мексики
• E-3: виза для граждан Австралии
• K-1: виза невесты и жениха