Grace Period: льготный период после окончания статуса

Grace period, льготный период, · время после официального окончания рабочей визы или разрешения на работу, в течение которого иностранный гражданин может легально оставаться в США для завершения дел, отъезда или смены статуса.

Grace period для разных виз

H-1B, O-1, L-1: 60 дней после окончания авторизованного периода занятости или увольнения. В течение этого времени можно искать новую работу, менять статус или готовиться к отъезду. F-1: 60 дней после окончания программы или завершения OPT. B-1/B-2: официального grace period нет, статус заканчивается точно в дату, указанную в I-94.

Что можно делать в grace period

Grace period не является продлением разрешения на работу. В этот период нельзя работать для держателей H-1B и O-1. Можно искать нового работодателя, подавать на смену статуса, например на B-2 или другую рабочую визу, и готовиться к отъезду из страны.

Накопление unlawful presence в grace period

В течение grace period unlawful presence не накапливается: этот период считается легальным для целей отсчёта 3-летнего и 10-летнего запретов на въезд. Но если выехать и вернуться после окончания grace period без нового статуса, это будет считаться нарушением.

Смена работодателя в H-1B

При увольнении по H-1B у нового работодателя есть 60-дневное окно для подачи новой петиции I-129. Если петиция подана в течение grace period, работник может продолжить легально находиться в США на основании cap-exempt H-1B до решения по новой петиции.

Типичная ошибка заявителя

Специалисты иногда путают grace period с продлением рабочего статуса, начиная искать работу без спешки, хотя фактически 60 дней проходят быстро, особенно с учётом времени на подготовку новой петиции работодателем.

Grace period и подготовка к EB-1A или NIW

Для специалистов, готовящих self-petition по EB-1A или NIW, потеря работы и наступление grace period не означает автоматическую потерю пути к постоянному статусу: если пакет достижений уже готов, можно подать петицию, не дожидаясь нового работодателя, поскольку эти категории не требуют спонсорства работодателя ни на одном из этапов процесса.

Связанные термины

Overstay · Unlawful Presence · EAD · H-1B