H-1B grace period 60 дней: что можно делать 2026

Аида Хазиева Основатель Extravisa · сама получила EB-1A самостоятельно в 2024 году · 1000+ консультаций · 70+ кейсов клиентов

Об авторе Telegram Instagram

После увольнения или окончания работы на H-1B держатель визы получает grace period, льготный период, до 60 календарных дней или до конца разрешённого срока статуса, если он короче. Grace period, окно для легального решения дальнейшей судьбы статуса: поиска нового спонсора, подачи на смену категории или организованного выезда, а не право на работу. Дата отсчёта, фактический последний день трудовых отношений, а не дата письма от HR или дата выплаты последней зарплаты, и путаница именно с этим часто приводит к спорным ситуациям при будущих подачах.

Что реально можно делать в grace period

Почему это не право на работу

Grace period защищает от немедленного накопления unlawful presence и даёт время урегулировать статус, но не восстанавливает право на трудоустройство. Работа в этот период без нового одобренного статуса считается неавторизованной, даже если формально ещё идут 60 дней. Одна из самых частых ошибок: держатели визы путают возможность оставаться в стране с возможностью продолжать работать.

Последствия неавторизованной работы серьёзнее, чем кажется на первый взгляд: даже несколько дней работы без действующего разрешения способны осложнить будущую подачу на грин-карту, потому что офицер при рассмотрении петиции проверяет непрерывность легального статуса и авторизации на работу за весь период пребывания в США. Разумная стратегия, использовать 60 дней для поиска решения, а зарплату получать только после того, как новый статус или portability подтверждены документально.

Если параллельно подано на смену статуса

Многие в grace period одновременно рассматривают смену статуса, change of status, на категорию супруга держателя другой визы, F-1 при поступлении в вуз или другую подходящую основу. Здесь важно разделять два разных момента: сам факт своевременной подачи заявления и получение реального разрешения работать.

Заявление на смену статуса, поданное до истечения 60 дней, обычно рассматривается USCIS как основание для продолжения периода авторизованного пребывания на время рассмотрения, что защищает от накопления unlawful presence, даже если решение придёт уже после формального конца grace period. Но сама подача заявления почти никогда не даёт немедленного права работать: новая категория статуса и, если применимо, отдельное разрешение на работу вступают в силу только после одобрения USCIS, а не с даты подачи. Исключение, портируемость по правилам AC21 для нового H-1B работодателя, разобрано ниже отдельно, потому что механика там принципиально другая.

Портируемость H-1B по AC21: когда можно работать до одобрения

Закон American Competitiveness in the Twenty-First Century Act даёт держателям H-1B важное исключение из общего правила «жди одобрения, потом работай». Если новый работодатель подаёт очередную H-1B петицию, transfer, до истечения текущего разрешённого срока пребывания заявителя, включая grace period, и петиция не является заведомо необоснованной, заявитель может начать работать у нового работодателя сразу с даты подачи петиции, не дожидаясь решения USCIS.

Условие работает только если человек ранее был законно допущен в статусе H-1B, не работал без разрешения и подаёт новую петицию именно в рамках непрерывной цепочки статуса, без разрыва после конца 60 дней. Практический вывод: если новый работодатель нашёлся, лучше подавать petition как можно раньше внутри grace period, а не тянуть до последних дней, потому что портируемость перестаёт применяться, если срок 60 дней уже истёк на момент подачи. Уведомление о приёме петиции, форма I-797C, обычно служит для HR нового работодателя подтверждением того, что сотрудник вправе приступить к работе на основании portability.

Cap-exempt работодатели: обходной путь при поиске нового спонсора

Один из главных страхов в grace period, годовой лимит H-1B, cap, уже выбран лотереей на текущий год, и кажется, что новый работодатель просто не сможет подать петицию раньше следующего апреля. На практике это верно не для всех работодателей: университеты, связанные с ними некоммерческие организации и правительственные или некоммерческие исследовательские организации формально освобождены от годового лимита, cap-exempt, и могут подавать H-1B петицию в любое время года, включая период поиска работы в grace period.

Практический вывод: стоит расширить поиск за пределы обычных корпоративных вакансий и рассмотреть позиции в университетских клиниках, исследовательских центрах при вузах, некоммерческих научных и медицинских организациях, где новая H-1B петиция может быть подана без ожидания следующего цикла лотереи. Это особенно важно, если 60 дней истекают в период между окончанием одного цикла лотереи и открытием следующего.

Что можно успеть за 60 дней

1. Найти нового работодателя, готового подать H-1B transfer, портируемую петицию, которая позволяет начать работу сразу после подачи при соблюдении условий
2. Подать заявление на смену статуса на другую категорию, например на статус супруга держателя другой визы или на F-1 при поступлении в учебное заведение
3. Подготовиться к выезду из страны организованно, если ни один из вариантов не подходит
4. Проконсультироваться с адвокатом о self-petition вариантах, если профиль позволяет рассмотреть EB-1A или NIW

Первая неделя после увольнения: с чего начать

Первые дни после потери работы решают многое, потому что именно тогда легче всего зафиксировать точную дату отсчёта grace period и не упустить время.

• В первые 1-2 дня письменно попросить у работодателя точную дату последнего дня работы, желательно в виде официального письма или email, а не устного заявления HR
• В течение первой недели связаться с иммиграционным адвокатом или консультантом, чтобы сопоставить все реальные варианты: transfer, смена статуса, self-petition, выезд
• Параллельно начать поиск нового работодателя-спонсора, не откладывая рассылку резюме на вторую половину grace period, потому что на подготовку и подачу H-1B transfer тоже нужно время
• Собрать и сохранить копии всех документов: последние расчётные листы, письмо об увольнении, копию LCA, копии предыдущих одобрений I-797, они понадобятся для любого следующего заявления

Сравнение вариантов после увольнения

Выезд за пределы США во время grace period

Grace period признаётся USCIS как основание находиться в стране легально, но не создаёт нового механизма въезда. Если человек выезжает за пределы США в этот период, вернуться обратно по старой визе H-1B на оставшиеся дни grace period обычно нельзя: базовая занятость, на которой держался статус, уже прекращена, а сам факт пересечения границы означает новый запрос на допуск, который пограничный офицер рассматривает заново.

Поэтому выезд во время grace period на практике часто означает добровольный отказ от оставшихся дней этого периода и повышает риск сложностей при возвращении или при подаче будущих петиций. Если поездка не критична, разумнее остаться в США до момента, пока новый статус или новая петиция не подтверждены хотя бы фактом подачи. При действительно необходимой поездке стоит обсудить конкретный план с иммиграционным адвокатом заранее, а не постфактум.

Один раз в течение всего срока действия визы

Важный нюанс: 60-дневный grace period в текущей редакции правил доступен только один раз за весь срок действия конкретного периода одобрения, validity period, H-1B, а не при каждом увольнении. Если работник уже использовал grace period в рамках текущего approval period и снова теряет работу до его истечения, второй grace period может не применяться. Точную трактовку в конкретной ситуации разумно уточнять у иммиграционного адвоката.

Что происходит со статусом супруга и детей на H-4

Статус членов семьи на H-4 производный от статуса основного держателя H-1B, поэтому увольнение затрагивает всю семью одновременно, не только заявителя. Формально отдельного grace period именно для H-4 держателей закон не описывает так же явно, как для самого H-1B работника, но на практике семья должна урегулировать статус в те же сроки, что и основной заявитель: если он переходит на новый H-1B, transfer обычно тянет за собой и переоформление H-4, если статус меняется на другую категорию, то же самое требуется для супруга и детей. Если у супруга на H-4 есть собственное разрешение на работу, EAD, привязанное к H-1B основного держателя, действие этого разрешения тоже напрямую зависит от исхода ситуации с основным статусом, и об этом стоит подумать в первую же неделю, а не в последний момент.

Частые вопросы

Можно ли работать удалённо на иностранную компанию во время grace period?
Право на работу в США прекращается вместе с увольнением, а не только применительно к конкретному работодателю, поэтому даже удалённая работа на компанию за пределами США в этот период юридически рискованна, стоит уточнить у адвоката применительно к конкретной ситуации.

Что если новый работодатель нашёлся, но петиция не успевает до конца 60 дней?
Важна именно дата подачи новой петиции H-1B transfer, а не дата её одобрения: если подать до истечения grace period, статус обычно сохраняется на период рассмотрения при соблюдении правил portability.

Действует ли grace period, если H-1B статус вот-вот истекает по сроку сам по себе?
Нет, grace period ограничен либо 60 днями, либо оставшимся сроком статуса, смотря что короче, он не продлевает разрешённый период пребывания сверх уже установленной даты истечения.

Продлевает ли выходное пособие сам grace period?
Нет, отсчёт 60 дней обычно идёт от даты фактического прекращения трудовых отношений, а не от последнего дня, за который выплачивается компенсация, выходное пособие и статус в иммиграционном смысле считаются раздельно.

С какой даты официально считается начало 60 дней, если работодатель сообщил об увольнении не сразу?
Формально отсчёт идёт от даты фактического прекращения работы, а не от даты уведомления, поэтому важно сразу зафиксировать у работодателя точный последний день работы в письменном виде.

Можно ли заниматься неоплачиваемым волонтёрством во время grace period?
Полностью неоплачиваемая волонтёрская деятельность для некоммерческой организации обычно рассматривается иначе, чем оплачиваемая работа, но граница может быть тонкой, особенно если деятельность похожа на прежнюю профессиональную работу заявителя, поэтому стоит уточнить конкретную ситуацию у адвоката, прежде чем считать это безусловно разрешённым.

Читайте также

H-1B: полный гид · H-1B transfer после увольнения: сроки · Grace period · Transfer status · Нарушение статуса

Другие иммиграционные программы

• EB-1A: грин-карта по таланту
• EB-2 NIW: грин-карта без работодателя
• O-1: виза талантов
• H-1B: рабочая виза специалиста
• L-1A: перевод руководителя
• L-1B: перевод специалиста
• E-2: инвесторская виза
• EB-5: грин-карта через инвестиции
• EB-1C: грин-карта для руководителей
• TN: виза для граждан Канады и Мексики
• E-3: виза для граждан Австралии
• K-1: виза невесты и жениха

Комментарии

Аида Хазиева

У вас остаётся мало времени после увольнения на H-1B? Расскажите, что уже пробовали, подскажу реальные варианты.

Комментарии проходят модерацию, Аида отвечает лично Написать