EB-3: категория для квалифицированных работников в США

EB-3, Employment-Based Third Preference, · иммиграционная категория для квалифицированных работников, специалистов со степенью бакалавра и неквалифицированных рабочих.

Три подкатегории EB-3

EB-3 Skilled Workers охватывает позиции, требующие не менее 2 лет обучения или опыта, без требования к диплому. EB-3 Professionals охватывает позиции, требующие степени бакалавра или её иностранного эквивалента. EB-3 Unskilled Workers, или Other Workers, охватывает временную или неквалифицированную работу без специальной подготовки, с самой длинной очередью среди всех трёх.

Как работает EB-3

Процесс полностью зависит от американского работодателя: сначала он проходит Labor Certification (PERM), затем подаёт I-140 в пользу работника, который ждёт, пока приоритетная дата станет текущей, и затем подаёт заявление на грин-карту. Работник не может самостоятельно инициировать или продолжить процесс без работодателя.

Очереди EB-3

Для большинства стран СНГ очередь EB-3 составляет 1-3 года после одобрения I-140. Для Индии и Китая очередь по EB-3 Professionals может достигать 10 и более лет.

Когда EB-3 единственный вариант

Если у специалиста нет достижений для EB-1A или NIW, но есть конкретный работодатель, готовый инвестировать в процесс PERM, EB-3 может быть единственным реалистичным путём к грин-карте.

Сравнение с EB-1A

EB-1A не требует работодателя и PERM, не имеет очереди для большинства стран СНГ, позволяет свободно менять работу и обходится примерно в $715 на госсборы. EB-3 требует работодателя, PERM, имеет очередь 1-3 года и обходится работодателю в $5 000-15 000 на юристов и рекламу вакансии.

Риск при увольнении до грин-карты

Если работодатель увольняет заявителя до получения грин-карты, весь процесс обычно нужно начинать заново с новым работодателем: новый PERM, новая петиция I-140, новая очередь. Это главный практический риск категории.

Типичная ошибка заявителя

Заявители иногда соглашаются на EB-3 просто потому, что у них уже есть job offer, не оценив реалистично собственный потенциал для EB-1A или NIW. Параллельная подготовка self-petition часто оказывается быстрее долгой очереди EB-3.

Смена работодателя во время процесса

Смена работы до получения грин-карты обычно означает потерю накопленного прогресса по PERM и необходимость начинать процесс с нуля у нового работодателя, что стоит учитывать при планировании карьеры на время ожидания.

Связанные термины

Labor Certification · Priority Date · EB-2 · EB-1A · Visa Bulletin