Portability (AC21): смена работы с pending грин-картой

Portability, переносимость, по закону AC21, право сменить работодателя без потери иммиграционного процесса, если форма I-485, Adjustment of Status, находится на рассмотрении более 180 дней.

Основание: закон AC21

AC21, American Competitiveness in the Twenty-First Century Act, принятый в 2000 году, создал portability как защиту работников от чрезмерной зависимости от работодателей в долгих иммиграционных процессах.

Условия применения portability

Форма I-485 должна быть подана и находиться на рассмотрении 180 дней или более. Новая работа должна относиться к той же или схожей должности, same or similar occupational classification. Форма I-140 должна быть одобрена к моменту смены работодателя, либо одобряться в рамках того же дела.

Что значит «та же или схожая» работа

USCIS использует SOC коды, Standard Occupational Classification, для определения схожести должностей. Работа считается той же или схожей при одинаковом SOC коде, при похожем SOC коде в той же категории, или при аналогичных обязанностях, требованиях и условиях труда. Смена с должности разработчика на менеджерскую позицию находится в спорной зоне, тогда как смена между двумя похожими позициями software engineer обычно проходит без проблем.

Что нужно сделать при смене работодателя

Убедиться, что I-485 находится на рассмотрении 180 дней и более. Убедиться, что новая работа действительно та же или схожая. Уведомить USCIS о смене работодателя: формально это не обязательно, но рекомендуется письмо с объяснением применения portability. При финальном рассмотрении I-485 USCIS может задать вопросы о смене работодателя, к чему стоит быть готовым заранее.

Self-petition и portability

Для self-petition категорий EB-1A и NIW portability не нужна: форма I-140 не привязана к работодателю. Заявитель может менять работу свободно в любое время, в том числе до и после одобрения I-140. Portability актуальна только для дел, где работодатель подавал I-140, то есть для категорий EB-3 и EB-2 через процедуру PERM.

Приоритетная дата при смене работодателя

При смене работодателя приоритетная дата из предыдущего одобренного I-140 сохраняется: её можно перенести в новую петицию нового работодателя. Это критически важно при длительных очередях по некоторым странам, поскольку позволяет не терять накопленное время ожидания при смене места работы.

Связанные термины

Adjustment of Status · Self-petition · Priority Date