Prevailing Wage: рыночная зарплата в иммиграции США

Prevailing wage, преобладающая зарплата, · минимальная зарплата, которую работодатель обязан платить иностранному работнику на конкретной позиции в конкретном регионе.

Для чего нужен prevailing wage

Prevailing wage защищает американских работников от замещения дешёвой иностранной рабочей силой. Работодатель, нанимающий по H-1B, PERM или EB-3, обязан платить не ниже определённого уровня для данной позиции и региона.

Как определяется prevailing wage

Основной источник · данные Office of Foreign Labor Certification, публикуемые Департаментом труда, на основе Occupational Employment Statistics survey. Prevailing wage определяется по коду профессии (SOC), географическому местоположению и уровню зарплаты от начального до полностью квалифицированного.

Уровни prevailing wage

Level I, Entry, для начинающих работников. Level II, Qualified, для опытных специалистов, применяющих знания самостоятельно. Level III, Experienced, для широкого опыта без надзора. Level IV, Fully Competent, для высшей квалификации. Большинство H-1B позиций относятся к Level II-III, тогда как Level I иногда оспаривается USCIS как несоответствующий специализированной профессии.

Prevailing wage и H-1B

Для H-1B работодатель подаёт Labor Condition Application в Департамент труда, где указывает зарплату. Она должна быть выше и prevailing wage, и actual wage, то есть выше того, что платят аналогичным работникам в самой компании.

Prevailing wage и EB-3, PERM

Для процесса Labor Certification prevailing wage критически важен: Департамент труда определяет официальный документ, Prevailing Wage Determination, с минимальной зарплатой для конкретной позиции.

Prevailing wage и EB-1A, NIW

Для self-petition по EB-1A или NIW prevailing wage не требуется и не применяется вообще, поскольку нет работодателя и нет LCA.

Региональные различия

Prevailing wage существенно различается между городами и штатами: одна и та же позиция в Сан-Франциско или Нью-Йорке обычно требует значительно более высокой зарплаты, чем в регионах с более низкой стоимостью жизни, что нужно учитывать при сравнении предложений от разных работодателей.

Как оспорить определение уровня

Если работодатель считает, что Департамент труда завысил требуемый уровень зарплаты, можно запросить пересмотр определения prevailing wage с дополнительным обоснованием реальной сложности позиции и требований к квалификации кандидата.

Типичная ошибка заявителя

Работодатели иногда занижают уровень позиции до Level I, чтобы сэкономить на зарплате, что впоследствии вызывает вопросы USCIS о реальной сложности заявленной работы и соответствии критериям specialty occupation.

Связанные термины

H-1B · Labor Certification · EB-3