Work Authorization: право на работу в США по визе или EAD

Work Authorization, разрешение на работу, · законное право иностранного гражданина работать в США. Подтверждается визой, статусом или отдельным документом, EAD.

Кто имеет право работать без отдельного EAD

Некоторые статусы автоматически включают право на работу у конкретного работодателя: H-1B только у петиционера по I-129, O-1 только у петиционера, L-1 только у петиционера, TN только у работодателя по форме I-94.

Кто работает с отдельным EAD

EAD, Employment Authorization Document, форма I-766, нужен обладателям статуса по OPT или STEM OPT для студентов F-1, лицам с pending I-485 на Adjustment of Status, супругам держателей H-4 при определённых условиях, и получателям Advance Parole на период ожидания решения.

Форма I-9: подтверждение работодателю

При трудоустройстве каждый работник заполняет форму I-9, подтверждая личность и право на работу. Работодатель обязан проверить оригиналы документов, но не вправе уточнять гражданство или иммиграционный статус сверх проверки документов из утверждённого списка.

Что считается нарушением

Работа без авторизации или работа не у авторизованного работодателя · это нарушение иммиграционного статуса. Это может стать основанием для отказа в будущих петициях или в Adjustment of Status, даже если нарушение было кратковременным или произошло по незнанию.

Work authorization для self-petition категорий

Для заявителей по EB-1A или NIW, уже находящихся в США по другому статусу, право на работу продолжает определяться текущей визой, пока не будет одобрена Adjustment of Status и не получен собственный EAD по этой петиции.

Сроки получения EAD

Обработка заявления на EAD обычно занимает от нескольких месяцев, точный срок зависит от категории заявителя и текущей загрузки USCIS. В некоторых случаях, например при pending Adjustment of Status, EAD можно получить относительно быстро благодаря приоритету, установленному для определённых категорий заявителей.

Concurrent employment и несколько разрешений

Иностранный специалист может иметь несколько источников авторизации одновременно, например действующий EAD и рабочую визу от другого работодателя, если оба статуса действительны и не противоречат друг другу по условиям конкретных программ.

Типичная ошибка заявителя

Иностранные специалисты иногда начинают подрабатывать на стороне, полагая, что основной легальный статус покрывает любую работу. На практике авторизация обычно привязана к конкретному работодателю или конкретной программе, и работа за её пределами считается нарушением статуса.

Связанные термины

EAD · H-1B · O-1 · OPT · Adjustment of Status